ウィン株式会社 行動計画
社員が仕事と子育ての両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2025年9月1日～2027年8月31日
2.内容
目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
<対策>
- 2025年 9月～ 「育休復帰支援プラン」ひな形、両立支援制度策定
- 2026年 4月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
- 2026年 1月～ 育休取得予定者に「育児復帰支援プラン」策定開始
目標2：育児短時間勤務者以外の社員のワーク・ライフバランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。
<対策>
- 2025年9月～ 制度第1弾を試験店舗にて導入し調査、検討開始
- 2026年2月～ 制度第1弾の全店導入、管理職研修及び社内報などによる社員へ周知
- 2026年8月～ 制度第2弾を試験店舗にて導入し調査、検討
- 2027年7月～ 制度第2弾の全店導入
