社員が仕事と子育ての両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間　　　2025年9月1日～　2027年8月31日

2.内容

目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

<対策>

• 2025年 9月～　「育休復帰支援プラン」ひな形、両立支援制度策定

• 2026年 4月～　  全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、

育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知

する

• 2026年 1月～　　育休取得予定者に「育児復帰支援プラン」策定開始

目標2：育児短時間勤務者以外の社員のワーク・ライフバランスを確保するため、勤務間インターバル制度を導入する。 

<対策>

• 　2025年9月～　制度第1弾を試験店舗にて導入し調査、検討開始

• 2026年2月～　制度第1弾の全店導入、管理職研修及び社内報などによる

社員へ周知

• 2026年8月～　 制度第2弾を試験店舗にて導入し調査、検討

• 2027年7月～　 制度第2弾の全店導入